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인력개발과활용
교수 미정
학습기간 2026.01.06 ~ 2026.04.20 (총 15주)
수강료 210,000원
관련전공영역
| 수료기준 | 출석률 80%이상, 총점 60점이상 | ||
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| 학습구성 |
- 학습기간은 총 15주(중간고사, 기말고사 포함)입니다. - 1주차는 2개의 차시로 구성되어 있습니다. - 1주차는 약 80분의 강의로 이루어져 있습니다. - 과제는 6주차에 공개되며 10주차 종료일까지 완료하여야 합니다. - 토론은 6주차에 공개되며 11주차 종료일까지 완료하여야 합니다. - 참여도는 콘텐츠내에 생각해보기, 의견나누기에 참여한 점수입니다. |
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1. 인적자원개발의 개념, 발전과정, 학습이론에 대해 구분하여 설명할 수 있다. 2. 인적자원개발 활동의 전개 과정을 이해하고, 요구분석, 프로그램 설계, 프로그램 개발, 프로그램 실행, 프로그램 평가 및 피드백의 각 단계를 설명할 수 있다. 3. 인적자원개발 및 활용의 주요 대상을 개인, 조직, 국가로 구분하여 설명할 수 있다. 4. 잠재가용 인력인 노인, 실업자, 경력단절 여성 인력 등의 개발 방안을 제시할 수 있다. 5. 국가자격제도 및 직업 능력 개발의 법적 근거를 학습하고 평생학습을 위한 인적자원개발 활용방안에 대한 시사점을 제시할 수 있다. 6. 자원으로서 인간능력의 충분한 개발·활용을 인력개발을 통해 할 수 있는 방안을 세울 수 있다. 7. 최신 인적자원 개발 트렌드 및 역량 향상을 위한 지원 제도 및 인적자원 개발 정보화 방향을 모색할 수 있다. |
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1. 정기평가 : 50% - 중간고사(25%) · 8주차에 실시 / 시험범위 1주~7주 · 객관식 20문항(각 1점), 주관식 5문항(각 1점)씩 출제 - 기말고사(25%) · 15주차에 실시 / 시험범위 9주~14주 · 객관식 20문항(각 1점), 주관식 5문항(각 1점)씩 출제 - 각 해당 주차 금요일 00시 ~ 차주 월요일 18시 까지 시험 실시 2. 수시시험(쪽지시험) : 5% - 5주차에 실시 / 시험범위 5주 - 객관식 및 OX퀴즈로 구성된 5문항 출제 3. 출석 : 20% - 시험을 제외한 이론과정 학습은 2주의 출석인정기간 부여 - 개인공동인증서 로그인 필수 - IP등록을 통하여 부정출석행위 방지 ※ 출석률이 80% 미만인 경우 성적에 관계없이 낙제(F학점) 4. 과제물 : 20% - 6주차 과제주제 공지 / 10주차 마감일까지 제출 - 동일답안인원 0점처리 진행 5. 토론: 5% - 6주차 토론주제 공지 / 11주차 마감일까지 제출 - 토론 주제에 대하여 학습자간 자유로운 의견을 나눔 |
| - 자체교안 활용 |
