수업목표
1. 조직심리학의 전반적인 내용을 개괄하고 조직과 관련된 4요소인 조직, 사람, 일, 조직 환경에 대해 심리학의 이론과 연구방법을 사용하여 과학적으로 접근함으로써, 조직에 대한 심리적인 이해를 도와 조직심리학의 전문가로 나아갈 수 있는 기반을 다진다.
2. 기업조직, 공조직을 포함한 조직이 조직 내 사람 혹은 집단에 주는 영향과 결과를 논의하고, 역으로 조직 내 사람이 조직 혹은 조직 내 집단에 주는 영향과 효과 및 결과를 논의하며, 일(조직)과 관련된 동기, 리더십, 직무만족, 직무 스트레스 등을 학습하여 어떤 문제가 생겼을 시 그에 대한 돌파고, 해결책 등을 토의할 수 있다.
3. 조직이 사람이나 집단에 주는 영향, 사람이나 집단이 조직에 주는 영향을 이해할 수 있고 산업화의 속도가 가속화함에 따라 조직심리학의 중요성이 점차 부각되고 있다는 것을 인식하고 조직심리학의 중요성에 대해 제언할 수 있다.
수업개요
1. 정기평가 : 50%
- 8주차 중간고사, 15주차 기말고사 실시
- 해당 주차 금요일 00시 ~ 차주 월요일 18시 까지 시험 실시
- 중간고사 25%, 기말고사 : 25%
- 객관식 20문항(각 1점), 주관식 5문항(각 1점)씩 출제
2. 쪽지시험 : 5%
- 5주차 수강기간 동안 쪽지시험 진행
- 5주차의 수업내용에 해당하는 5문제가 쪽지시험 형식으로 출제
- 전 문항 객관식 및 OX퀴즈로 구성
3. 출석 : 15%
- 시험을 제외한 이론과정 학습은 2주의 출석인정기간 부여
- 범용공동인증서로그인 필수
- 맥어드레스 등록을 통하여 부정출석행위 방지
※ 출석률이 80% 미만인 경우 성적에 관계없이 낙제(F학점)
4. 과제물 : 20%
- 6주차 시작일 ~ 10주차 종료일까지 접수
- 모사방지 프로그램을 활용하여 학습자들의 부정행위를 방지
- 모사율에 따른 점수차감 실시
5. 수업참여도(수강생의견 나누기) : 5%
- 15주 전 차시에서 실시
- 교수가 제시한 질문에 대하여 학습자가 60자 이상의 글을 작성
- 의미없는 단순 반복글은 모니터링을 통하여 점수 차감
6. 토론: 5%
- 6주차 시작일 ~ 11주차 종료일까지 접수
- 토론 주제에 대하여 학습자간 자유로운 의견을 나눔
