전공과목안내
| 교수 | 미정 |
|---|---|
| 학점 | 3학점 |
| 강의시간 | 3 |
| 실습시간 | 0 |
| 학습기간 | 2024.12.17 ~ 2025.03.31 (총 15주) |
| 수강료 | 210,000원 |
| 수료기준 | 출석률 80%이상, 총점 60점이상 |
| 학습구성 |
|
관련전공소개
| 관련전공 | 학사 | 교양,경영학 전공 |
|---|---|---|
| 전문학사 | 교양 |
수업개요
1. 정기평가 : 50%
- 8주차 중간고사, 15주차 기말고사 실시
- 해당 주차 금요일 00시 ~ 차주 월요일 18시 까지 시험 실시
- 중간고사 25%, 기말고사 : 25%
- 객관식 20문항(각 1점), 주관식 5문항(각 1점)씩 출제
2. 쪽지시험 : 5%
- 5주차 수강기간 동안 쪽지시험 진행
- 5주차의 수업내용에 해당하는 5문제가 쪽지시험 형식으로 출제
- 전 문항 객관식 및 OX퀴즈로 구성
3. 출석 : 15%
- 시험을 제외한 이론과정 학습은 2주의 출석인정기간 부여
- 범용공동인증서로그인 필수
- 맥어드레스 등록을 통하여 부정출석행위 방지
※ 출석률이 80% 미만인 경우 성적에 관계없이 낙제(F학점)
4. 과제물 : 20%
- 6주차 시작일 ~ 10주차 종료일까지 접수
- 모사방지 프로그램을 활용하여 학습자들의 부정행위를 방지
- 모사율에 따른 점수차감 실시
5. 수업참여도(수강생의견 나누기) : 5%
- 15주 전 차시에서 실시
- 교수가 제시한 질문에 대하여 학습자가 60자 이상의 글을 작성
- 의미없는 단순 반복글은 모니터링을 통하여 점수 차감
6. 토론: 5%
- 6주차 시작일 ~ 11주차 종료일까지 접수
- 토론 주제에 대하여 학습자간 자유로운 의견을 나눔
수업목표
1. 인적자원개발의 개념, 발전과정, 학습이론에 대해 구분하여 설명할 수 있다.
2. 인적자원개발 활동의 전개 과정을 이해하고, 요구분석, 프로그램 설계, 프로그램 개발, 프로그램 실행, 프로그램 평가 및 피드백의 각 단계를 설명할 수 있다.
3. 인적자원개발 및 활용의 주요 대상을 개인, 조직, 국가로 구분하여 설명할 수 있다.
4. 잠재가용 인력인 노인, 실업자, 경력단절 여성 인력 등의 개발 방안을 제시할 수 있다.
5. 국가자격제도 및 직업 능력 개발의 법적 근거를 학습하고 평생학습을 위한 인적자원개발 활용방안에 대한 시사점을 제시할 수 있다.
6. 자원으로서 인간능력의 충분한 개발·활용을 인력개발을 통해 할 수 있는 방안을 세울 수 있다.
7. 최신 인적자원 개발 트렌드 및 역량 향상을 위한 지원 제도 및 인적자원 개발 정보화 방향을 모색할 수 있다.
교재안내
자체교안 활용