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강의개요

과목명 인적자원관리 운영 교수명 미정
연도 / 학기 2025 / 1 학점 / 이수시간 3 / 45
학습기간 2024.12.17 ~ 2025.03.31
성적이의 신청기간 2025.04.10 ~ 2025.04.11
교안 없음 (자체교안사용)

주차별 강의내용

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주차 회차 학습내용 과제 시험 토론
1주차
2024.12.17
~
2024.12.30 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 인적자원관리의 정의와 중요성 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 인적자원관리의 정의를 설명할 수 있다.
- 인적자원관리의 주요기능과 범위를 설명할 수 있다
- 인적자원관리의 중요성과 특수성을 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 인적자원관리의 정의
2) 인적자원관리의 기능과 범위
3) 인적자원관리의 중요성과 특수성
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 인적자원관리의 목표 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 효율적인 인적자원관리의 목표를 이해하고 설명할 수 있다.
- 인적자원 스태프 역할에 대해서 설명할 수 있다.
- 인적자원 스태프 역할의 변천사를 이해하고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 인적자원관리의 목표
2) 인적자원 스태프의 역할
3) 인적자원 스태프의 역할의 변천사
2주차
2024.12.24
~
2025.01.06 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 인적자원관리의 학문적 발전 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 인적자원관리의 초기형태에 대해 각각 설명할 수 있다.
- 인적자원관리의 학문적 발전과정을 합리성과 인간성을 강조한 관리로 구분하여 학습하고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 인적자원관리의 초기형태
2) 인적자원관리의 학문적 발전
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 환경의 영향 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요인을 내부요인과 외부요인으로 나누어 학습하고 설명할 수 있다.
- 인적자원관리의 패러다임 변화에 대해 구체적으로 학습하고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 인적자원관리의 환경요인
2) 인적자원관리 패러다임의 변화
3주차
2024.12.31
~
2025.01.13 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 직무분석과 직무설계 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 직무분석을 위해 필요한 직무정보의 수집과 분석기법에 대해 설명할 수 있다.
- 직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서의 내용을 이해하고 대해 설명할 수 있다.
- 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 내용을 학습하고 비교 및 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 직무정보의 수집과 분석방법
2) 직무분석의 결과와 활용
3) 직무설계
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 직무시간 관리와 직무평가 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 직무 시간관리의 중요성과 유연한 직무시간의 유형을 이해하고 설명할 수 있다.
- 직무평가의 의미와 평가방법에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 직무시간 관리
2) 직무평가
4주차
2025.01.07
~
2025.01.20 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 채용의 전략과 모집관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 채용관리의 중요성과 채용전략에 대해 설명할 수 있다.
- 모집관리의 전략과 내부와 외부 모집방법에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 채용관리의 중요성과 전략
2) 모집관리의 전략과 모집방법
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 선발관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 선발의 기준과 다양한 선발도구에 대해 설명할 수 있다.
- 합리적인 선발도구의 신뢰도와 타당도 개념을 이해하고 설명할 수 있다.
- 채용방식의 변화에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 선발기준과 선발도구
2) 선발도구의 신뢰도와 타당도
3) 채용방식의 변화
5주차
2025.01.14
~
2025.01.27 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 교육훈련의 이론적 기초와 교육훈련 방법 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 교육훈련의 필요성과 효과에 대해 설명할 수 있다.
- 교육훈련의 방법을 교육장소, 교육대상자 직급, 교육기법으로 구분하여 살펴보고 체계적인 교육훈련 방안을 제시할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 교육훈련의 필요성과 효과
2) 교육훈련 방법
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 경력개발 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 교육훈련의 평가목적과 평가내용에 대해 설명할 수 있고 바람직한 평가내용에 대한 방안을 제시할 수 있다. - 경력개발의 방식과 인재육성을 위한 경력목표의 유형에 대해 살펴보고 설명할 수 있다.
- 인재육성을 위한 경력경로를 이해하고 새로운 경력경로의 추세에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 교육훈련의 평가목적과 평가내용
2) 경력개발의 방식과 경력목표
3) 경력경로의 개발
6주차
2025.01.21
~
2025.02.03 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 역량중심의 인적자원관리 O - O
강의목표 2. 강의목표 :
- 역량의 정의와 구성요소를 이해하고 역량을 조직수준별로 분류하여 학습하고 설명할 수 있다.
- 역량중심의 인적자원관리의 중요성과 기능을 이해하고 설명할 수 있다.
- 역량중심의 평가시스템의 구축단계를 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 역량의 구성요소와 유형
2) 역량중심의 인적자원관리의 기능
3) 역량중심의 평가시스템 구축단계
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 지식중심의 인적자원관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 인적자원을 관리하는 전 과정에 걸쳐 조직의 지식을 증대시킬 수 있는 지식중심의 인적자원 관리의 개념과 기능을 설명할 수 있다.
- 학습조직과 조직학습의 의미를 이해하고 학습조직의 관리방법 대해 살펴보고 설명할 수 있다.
- 지식의 유형과 지식 증대과정에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 지식중심의 인적자원 관리의 개념과 기능
2) 학습조직을 통한 지식향상
3) 지식 증대과정
7주차
2025.01.28
~
2025.02.10 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 승진과 직무이동 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 승진관리의 중요성과 효율적인 승진의 결정기준, 원칙에 대해 설명할 수 있다.
- 승진관리의 유형과 방법을 학습하고 설명할 수 있다.
- 직무이동의 개념과 유형을 이해하고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 승진관리의 기준과 원칙
2) 승진관리의 유형과 방법
3) 직무이동의 개념과 유형
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 이직관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 이직관리의 개념과 필요성에 대해 학습하고 설명할 수 있다.
- 이직비용과 적정 이직률을 이해하고 이직률을 낮추기 위한 이직대책에 대해 설명할 수 있다.
- 해고와 퇴직에 대해 살펴보고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 이직관리의 개념과 필요성
2) 이직비용과 이직대책
3) 해고와 퇴직
8주차
2025.02.07
~
2025.02.10 		중간고사 시험범위 : 1주~7주차 강의내용
문항수(배점) : 객관식 20문항(각 1점), 주관식 5문항(각 1점) = 총 25점 만점

시험기간 : 08주차 금요일 00시 ~ 차주 월요일 18시
시험시간 : 60분 (장애학습자의 경우 90분)
유의사항
1)시험 응시 기회는 1회이며, 시험 제한 시간 내 응시 완료해야 합니다.
2)시험 미응시 시 다른 대체방법은 없습니다.(단, 공결로 인한 미응시는 5일 이내 재응시 기회 1회 부여, 15% 감점)
3)중간고사 성적 공개 : 객관식 점수 즉시공개, 주관식 포함점수 성적 이의 신청기간 시
- O -
9주차
2025.02.11
~
2025.02.24 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 인사평가의 목적과 관리전략 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 인사평가의 필요성과 기준에 대해 설명할 수 있다.
- 정확한 인사평가관리를 위해 주의해야 할 오류들에 살펴보고 설명할 수 있다.
- 인사평가의 주체와 시기, 평가내용에 대해 이해하고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 인사평가의 필요성과 기준
2) 인사평가의 오류들
3) 인사평가의 실제
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 인사평가 방법과 다면평가 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 인사평가의 다양한 방법에 대해 살펴보고 설명할 수 있다.
- 다면평가제도의 의미와 필요성, 설계방법에 대해 이해하고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 인사평가 방법
2) 다면평가제도의 필요성과 설계
10주차
2025.02.18
~
2025.03.03 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 임금관리의 기초와 임금수준 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 임금관리의 중요성과 기준에 대해 설명할 수 있다.
- 임금관리에서 가장 중요한 지표인 임금수준을 결정하는 요인들과 전략을 살펴보고 설명할 수 있다.
- 임금구조의 개념을 이해하고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 임금관리의 중요성과 기준
2) 임금수준의 결정요인들과 관리전략
3) 임금구조
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 임금체계와 임금형태 관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 임금체계의 기준과 장단점에 대해 이해하고 설명할 수 있다.
- 임금형태관리의 유형을 이해하고 혁신적인 방향에 대해 시사점을 제시할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 임금체계 관리
2) 임금형태 관리
11주차
2025.02.25
~
2025.03.10 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 복리후생 관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 복리후생의 개념과 특성에 대해 설명할 수 있다.
- 복리후생의 유형을 법정 복리후생과 법정 외 복리후생으로 구분하여 살펴보고 설명할 수 있다.
- 복리후생의 효율적 운영에 대한 방안을 제시할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 복리후생의 개념과 특성
2) 복리후생의 유형
3) 복리후생의 효율적 운영
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 산업재해와 안전관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 산업재해관리의 중요성과 관리대상에 대해 살펴보고 설명할 수 있다.
- 산업재해의 원인과 원인을 파악하는 방법들에 대해 설명할 수 있다.
- 산업재해의 예방을 위한 관리적 차원의 노력과 대책에 대해 살펴보고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 산업재해관리의 중요성과 관리대상
2) 산업재해의 원인
3) 산업재해의 예방과 대책
12주차
2025.03.04
~
2025.03.17 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 노사관계의 기초지식과 노동조합의 이해 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 노사관계의 의미와 이중적인 특성과 노사관계 형태의 변천에 대해 이해하고 설명할 수 있다.
- 노동조합의 의미와 기능에 대해 설명할 수 있다.
- 노동조합의 유형과 장단점, 숍제도를 이해하고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 노사관계의 의미와 형태
2) 노동조합의 의미와 기능
3) 노동조합의 유형과 숍제도
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 단체교섭과 노사관계 개선제도 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 단체교섭의 개념과 절차에 대해 설명할 수 있다.
- 노사의 교섭력의 원천에 대해 살펴보고 설명할 수 있다.
- 노사관계 개선을 위한 다양한 제도에 대해 학습하고 노사가 공동 번영하는 활용방안을 모색할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 단체교섭의 개념과 절차
2) 노사의 교섭력
3) 노사관계 향상을 위한 제도
13주차
2025.03.11
~
2025.03.24 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 전략적 인적자원관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 전략적 인적자원관리의 개념과 특징에 대해 설명할 수 있다.
- 고성과 조직의 특성과 전략적 인적자원관리에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 전략적 인적자원관리의 개념과 특징
2) 고성과 조직의 전략적 인적자원관리
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 윤리적 인적자원관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 기업윤리의 개념과 기업윤리 형성에 영향을 미치는 요인들에 대해 이해하고 설명할 수 있다.
- 윤리경영에 대한 이해관계자의 반응유형과 기업의 대응전략에 대해 살펴보고 설명할 수 있다.
- 윤리적 인적자원관리의 전제와 실제에 대해 이해하고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 기업윤리의 개념과 기업윤리 형성의 영향요인
2) 윤리경영에 대한 이해관계자의 반응유형과 전략
3) 윤리적 인적자원관리의 전제와 실제
14주차
2025.03.18
~
2025.03.31 		1회차 강의주제 1. 강의주제 : 글로벌 인적자원 관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 글로벌 인적자원 관리의 개념과 대상에 대해 설명할 수 있다.
- 글로벌 인적자원 관리의 유형별로 장단점에 대해 살펴보고 설명할 수 있다.
- 국가 간 차이를 설명하는 이론들을 이해하고 설명할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 글로벌 인적자원 관리의 개념과 대상
2) 글로벌 인적자원 관리의 유형
3) 국가 간 차이와 인적자원관리
2회차 강의주제 1. 강의주제 : 해외 기업의 사원관리 - - -
강의목표 2. 강의목표 :
- 국가별 문화적 특성과 인적자원관리의 관계에 대해 설명할 수 있다.
- 본사 파견인 관리의 내용을 살펴보고 시사점을 제시할 수 있다.
- 해외 현지인 관리의 내용을 이해하고 효율적인 관리에 대한 방안을 제시할 수 있다.
강의세부내용 3. 강의세부내용 :
1) 국가별 문화적 특성과 인적자원관리
2) 본사 파견인 관리
3) 해외 현지인 관리
15주차
2025.03.28
~
2025.03.31 		기말고사 시험범위 : 9주~14주차 강의내용
문항수(배점) : 객관식 20문항(각 1점), 주관식 5문항(각 1점) = 총 25점 만점

시험기간 : 15주차 금요일 00시 ~ 차주 월요일 18시
시험시간 : 60분 (장애학습자의 경우 90분)
유의사항
1)시험 응시 기회는 1회이며, 시험 제한 시간 내 응시 완료해야 합니다.
2)시험 미응시 시 다른 대체방법은 없습니다.(단, 공결로 인한 미응시는 5일 이내 재응시 기회 1회 부여, 15% 감점)
3)기말고사 성적 공개 : 객관식 점수 즉시공개, 주관식 포함점수 성적 이의 신청기간 시
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